A. GEGENSTAND DER ETHISCHEN REGELN
B. INHALT UND ZIEL DER ETHISCHEN REGELN
1. GRUNDLEGENDE ANPASSUNG DES GESETZES
– Kinderarbeit,
– Beschäftigung für Behinderte
– Diskriminierung
– Belästigung
– Sicherheit am Arbeitsplatz
2. UNTERSTÜTZUNG BEI DER NACHHALTIGEN VERBESSERUNG
– Umwelt Personalwesen
LEGALE VERWENDUNG VON GELDERN, DIENSTLEISTUNGEN ODER VERMÖGENSWERTEN:
3. WIRTSCHAFTSETHIK
– Beziehungen zu Kunden und Lieferanten Fairer Wettbewerb
– Wahrung der gewerblichen Schutzrechte Dritter
4. BERUFSETHIK
– Ordnungsgemäße Verwendung der Vermögenswerte des Unternehmens
– Schutz von Informationen
– Interessenkonflikt
– Loyalität
5. VERANTWORTUNG FÜR DIE EINHALTUNG DES ETHIK-KODEX UND MELDUNG VON VERSTÖSSEN
A. GEGENSTAND DER ETHISCHEN REGELN
Platinflex ; verpflichtet sich, bei der Ausübung seiner Tätigkeit alle in den Ländern, in denen es tätig ist, geltenden nationalen oder internationalen Gesetze und Vorschriften, den Platinflex-Kodex der Unternehmensethik und andere Verfahren und Anweisungen einzuhalten.
B. ZWECK UND UMFANG DER ETHISCHEN REGELN
Mit dem Ethik-Kodex soll sichergestellt werden, dass Platinflex im Rahmen der nationalen und internationalen Gesetze handelt. Diese Regeln ersetzen nicht die anderen Regeln und Verfahren, die derzeit bei Platinflex gelten.
Nicht jeder Mitarbeiter von Platinflex kann Verträge abschließen, Entscheidungen treffen oder andere Vereinbarungen treffen, die gegen die Gesetzgebung und diesen Ethik-Kodex verstoßen.
1. EINHALTUNG DER GRUNDREGELN
Platinflex achtet besonders auf die Einhaltung der Menschenrechte, der Arbeitsbedingungen und der Umweltaspekte, die im Global Compact der Organisation der Vereinten Nationen festgelegt sind…
A) KINDERARBEIT:
Platinflex hält sich an die Gesetze und nationalen Vorschriften zur Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen, und in jedem Fall ist die Beschäftigung von Kindern unter 18 Jahren streng verboten.
Platinflex achtet darauf, dass seine Lieferanten und Partner die gleiche Sensibilität an den Tag legen.
B) BESCHÄFTIGUNG VON BEHINDERTEN
Platinflex hält sich an die Gesetze und nationalen Vorschriften zur Arbeit von Behinderten und beteiligt sich an Aktivitäten, die deren Arbeit unterstützen.
C) DISKRIMINIERUNG:
Platinflex hält sich an die nationalen Gesetze zur Diskriminierung. Insbesondere darf keinem Bewerber direkt oder indirekt ein Arbeitsplatz, eine Praktikumsstelle oder eine Ausbildungsmöglichkeit im Unternehmen vorenthalten werden,
-insbesondere Entlohnung, Ausbildung, Anpassung, Einstufung, Beförderung, Rotation, Abstammung, Familie, Vermögen, philosophische Überzeugungen, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Familienstand, Genetik, politische Meinungen, gewerkschaftliche Aktivitäten, religiöse Präferenzen, Aussehen, gesundheitliche Probleme oder körperliche Behinderungen, mögliche oder wahrscheinliche Schwangerschaft oder Nachname- können keine Diskriminierung verursachen…
D) HARRASMENT:
Alle Mitarbeiter haben das Recht, in einem gesunden Umfeld zu arbeiten, das frei von physischer und psychischer Belästigung ist, die nach den Gesetzen und Gepflogenheiten des Landes, in dem Platinflex tätig ist, verboten ist.
Platinflex verbietet strikt jede Art von physischer oder psychischer Belästigung unter seinen Mitarbeitern, auch wenn kein Verhältnis zwischen Untergebenen und Vorgesetzten besteht.
Alle Beschwerden über Belästigung werden vertraulich behandelt. Jeder Mitarbeiter, der glaubt, belästigt worden zu sein, sollte dies unverzüglich seinem Vorgesetzten oder der Personalleitung von Platinflex mitteilen. Es wird unverzüglich ein Untersuchungs- und Bewertungsverfahren zu dem Verhalten eingeleitet, das zu dem Verstoß gegen diese Regel geführt hat, und der Disziplinarrat wird die Situation bewerten.
E) SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ:
Platinflex handelt nach dem Grundsatz des Respekts für seine Mitarbeiter und verpflichtet sich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften entspricht, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen.
Die Mitarbeiter von Platinflex verpflichten sich außerdem, die vom Unternehmen aufgestellten Regeln und Richtlinien einzuhalten. Mitarbeiter über Gesundheit und Sicherheit handeln verantwortungsbewusst und vermeiden Verhaltensweisen, die eine Gefahr für den Arbeitsplatz und ihre Kollegen darstellen können, auch wenn dies nicht in den aktuellen Definitionen steht.
2. UNTERSTÜTZUNG BEI DER NACHHALTIGEN VERBESSERUNG
Die Mitarbeiter von Platinflex sehen den nachhaltigen Erfolg, das Unternehmen und seine Reputation als untrennbare Einheit. Sie zu schützen und ihre Kontinuität zu gewährleisten, gehört zu den Grundsätzen, die bei der Geschäftstätigkeit beachtet werden.
Produkt- und Dienstleistungssicherheit, Qualität und Kundenzufriedenheit sind Prioritäten im Einklang mit der Vision von Platinflex.
In diesem Zusammenhang ist es die wichtigste ethische Verantwortung der Mitarbeiter von Platinflex, Produktion und Service auf dem Niveau des Unternehmens zu erbringen, um die Marktführerschaft von Platinflex zu erhalten.
A) UMWELT:
Die Priorität von Platinflex ist es, Wege der kontinuierlichen Verbesserung zu entwickeln, um die Umwelt zu respektieren und zu schützen.
Die Mitarbeiter von Platinflex übernehmen Verantwortung für die Förderung des Umweltbewusstseins, indem sie die Umweltpolitik des Unternehmens als Geschäftspraxis übernehmen.
Durch die Einführung eines Umweltmanagementsystems nach ISO 14001 zielt Platinflex darauf ab, die Umwelt zu schützen, den Rohstoff- und Energieverbrauch zu senken, natürliche Ressourcen effektiv zu nutzen und Abfälle in den Phasen Produktion, Vertrieb, Nutzung und Recycling zu reduzieren. Sie sieht in jeder Art von Abfallbeseitigung einen Verlust an natürlichen Ressourcen und versucht, Methoden zu entwickeln, um die Verschmutzung an der Quelle zu verhindern.
Bei Platinflex ist es strengstens verboten, Produkte herzustellen oder zu verkaufen, die ein inakzeptables Risiko für die menschliche Gesundheit und die Umwelt darstellen.
B) HUMANRESSOURCEN
Die Freiheit der Meinungsäußerung und der internen Kommunikation ist ein wichtiger Wert bei Platinflex. Um das Arbeitsumfeld zu verbessern, setzt sie sich für die Entwicklung eines gegenseitigen Vertrauensverhältnisses auf allen Ebenen ein, indem sie ihre Mitarbeiter dabei unterstützt, sich frei zu äußern.
Platinflex erwartet, einen verantwortungsvollen Arbeitgeberdialog mit seinen Mitarbeitern zu entwickeln. Zu diesem Zweck hält Platinflex, wenn nötig, seine Mitarbeiter von seinen Aktivitäten, innerhalb der Grenzen der Gesetze und Vorschriften über die Unterrichtung und Anhörung der Mitarbeiter, unabhängig von Untergebenen, Nachrichtenbretter, Plan Einheit Treffen, soziale Versammlungen, etc. mit.
Die Personalabteilung von Platinflex unterstützt sie mit internen Coaching-Prozessen, die die Tradition verlassen und den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Ausgehend von der Tatsache, dass ihr wichtigstes Kapital die Humanressourcen sind, verfolgt sie den Grundsatz, den Mitarbeitern nahe zu sein, auf ihre Bedürfnisse einzugehen und sich um sie zu kümmern. Ausgehend von dem Grundsatz, dass eine Kündigung das letzte Mittel ist (ultima ratio), um den Mitarbeiter zu gewinnen, sein Potenzial zu entdecken und zu entwickeln;
Ausbildung und Kompetenzerwerb,
Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten, Beitrag zur ständigen Weiterentwicklung auf allen Ebenen,
Sie unterstützt ihre Entwicklung mit Elementen wie der Karriereentwicklung und der Politik der Lohngleichheit.
Diese Grundsätze werden für die Entwicklung aller Mitarbeiter von Platinflex angewandt, unabhängig von Status und Qualifikation des Personals.
2. WIRTSCHAFTSETHIK
Platinflex ist bestrebt, seine kommerziellen Aktivitäten gewinnbringend fortzusetzen und gleichzeitig für alle Beteiligten im sozialen und wirtschaftlichen Umfeld, in dem es sich befindet, Vorteile zu schaffen.
Bei der Schaffung dieses Nutzens berücksichtigt sie auch die sozialen, betriebswirtschaftlichen und ökologischen Faktoren ihrer Geschäftstätigkeit. Sie arbeitet nach dem Grundsatz, verlässliche Informationen zu liefern, indem sie die aktuellen Werturteile der Gesellschaft sowie die Rechtsgeschäfte berücksichtigt.
A) BEZIEHUNGEN ZU KUNDEN UND LIEFERANTEN
Es ist verboten, Geschenke oder Prämien jeglicher Art von Kunden oder Subunternehmern anzunehmen, auch wenn sie einen symbolischen Wert haben, unabhängig von ihrer Form, wie Geld, Material, Dienstleistungen, Unterhaltung, Reisen und so weiter.
Es ist verboten, einem Vertreter eines Kunden oder einer Unterbranche direkt oder indirekt irgendeine Art von Zahlung in bar oder in anderer Form (z. B. Bestechung) zu leisten, um ein Geschäft abzuschließen oder einen geschäftlichen oder finanziellen Vorteil zu erlangen.
Auf jeden Fall dürfen keine Geschenke oder Beihilfen an bestehende oder potenzielle Kunden oder Subunternehmer vergeben werden, es sei denn, sie haben symbolischen Charakter.
Für Platinflex sollte die Auswahl von Lieferanten, die Waren oder Dienstleistungen liefern, auf der Grundlage von Qualitäts-, Bedarfs-, Leistungs- und Kostenkriterien erfolgen. Es liegt in der Verantwortung jedes Mitarbeiters von Platinflex, den Interessen von Platinflex im Rahmen der Vorschriften Vorrang einzuräumen, die besten Möglichkeiten auszuschöpfen und die besten Bedingungen zu erhalten, während er mit der Zulieferindustrie verhandelt, fernab von freundschaftlichen Beziehungen oder Diskriminierungskriterien, die nach den geltenden Vorschriften verboten sind.
Kein Angestellter oder Manager darf direkt oder indirekt in das Kapital, die Muttergesellschaft oder die Tochtergesellschaft eines Subunternehmers, der Beziehungen zu Platinflex unterhält, investieren oder ihm Geld leihen.
Mitarbeiter und Führungskräfte können nicht die gleichen Vorteile nutzen, die Platinflex für ihre persönlichen Bedürfnisse von Platinflex-Subunternehmern bietet, indem sie innerhalb von Platinflex arbeiten.
B.LEGALE VERWENDUNG VON GELDERN, DIENSTLEISTUNGEN ODER VERMÖGENSWERTEN:
Die Verwendung von Geldern, Dienstleistungen und Vermögenswerten von Platinflex für illegale oder unangemessene Zwecke ist streng verboten. Keine Person oder Organisation darf Platinflex durch Bestechung, Geschenke oder andere Mittel einen Vorteil verschaffen. Ebenso darf keine in- oder ausländische Person oder Organisation Geld oder Vorteile annehmen, die gegen das Gesetz verstoßen.
Platinflex kann politischen Parteien, Amtsträgern oder Kandidaten keine Geld- oder Dienstleistungen zur Verfügung stellen, selbst wenn dies nach den Vorschriften des jeweiligen Landes legal ist.
Es dürfen keine Zahlungen an eine staatliche Stelle geleistet werden, um eine positive Wirkung zu erzielen. Es ist verboten, den Mitarbeitern oder Managern dieser Art von Organisationen Geschenke, Dienstleistungen oder Einladungen anzubieten, da ein solches Verhalten als Versuch von Platinflex verstanden wird, administrative und offizielle Entscheidungen zu beeinflussen.
Alle Vermögenswerte, Schulden, Forderungen und sonstigen Transaktionen von Platinflex müssen in Übereinstimmung mit den Rechnungslegungsgrundsätzen und Gesetzen aufgezeichnet und aufbewahrt werden.
Platinflex oder die mit ihr verbundenen Unternehmen dürfen keine vertraulichen oder nicht aufgezeichneten Gelder oder Vermögenswerte besitzen oder aufbewahren.
Dokumente, die solche Geschäfts- oder Finanzunterlagen enthalten, sollten alle buchhalterischen Vorgänge in transparenter Weise wiedergeben. Eine Zahlung, von der zu erwarten ist oder bekannt ist, dass sie ganz oder teilweise außerhalb des im Zahlungsbeleg angegebenen Zwecks verwendet wird, kann nicht genehmigt oder ausgeführt werden. Wie dem auch sei, in den Büchern und Aufzeichnungen von Platinflex und seinen Unternehmen sind keine falschen oder unbeweisbaren Angaben zu finden.
C. FAIRER WETTBEWERB:
Platinflex ist bestrebt, die Wettbewerbsregeln und -gesetze der Europäischen Union und anderer Länder, in denen das Unternehmen tätig ist, strikt einzuhalten. Es kann Regeln wie Absprachen, Projekte, Anpassungen oder koordinierte Arbeiten zu Preisen, Regionen, Marktanteilen oder Kunden geben, die durch geschriebene oder ungeschriebene Gesetze und Regeln des ehrlichen Wettbewerbs verboten sind.
Führungskräften und Mitarbeitern von Platinflex ist es untersagt, solche Vereinbarungen oder Vereinbarungen mit Wettbewerbern von Platinflex zu unterzeichnen.
Platinflex ist sensibel, wenn es darum geht, Informationen über Konkurrenten zu erhalten, indem es ethische Regeln befolgt. Aus diesem Grund ermutigt sie ihre Mitarbeiter, die öffentlich zugänglichen Informationen ihrer Konkurrenten zu nutzen, um die Tätigkeit des Unternehmens kontinuierlich zu verbessern.
Die Mitarbeiter von Platinflex dürfen sich nicht an illegalen Aktivitäten beteiligen, wenn sie Informationen über ihre Konkurrenten sammeln. Integrität, einer der wichtigsten Grundsätze von Platinflex, verletzt die Informationen und die Sicherheit seiner Konkurrenten nicht in einer Weise, die seinem Unternehmertum und seinem Ruf zuwiderläuft.
D. ACHTUNG DER GEWERBLICHEN SCHUTZRECHTE DRITTER:
Unabhängig von der Notwendigkeit (Gefahr des Verlusts von Marktanteilen, Möglichkeit der Geschäftsentwicklung, Übernahme eines Auftrags usw.) ist es Platinflex strengstens untersagt, gewerbliche Schutzrechte Dritter öffentlich zu verletzen.
3. BERUFSETHIK
Platinflex hat sich Grundsätze gegeben, die den öffentlichen Zweck, die intellektuelle Tradition und vertrauensvolle Beziehungen betonen und die Mitarbeiter bei der ethischen Entscheidungsfindung anleiten.
A) RESPEKT VOR INDUSTRIERECHTEN DRITTER:
Die Mitarbeiter und Führungskräfte von Platinflex sind für die ordnungsgemäße Nutzung des Eigentums, der Technologie, der Computer-Hardware und -Programme, des unbeweglichen Eigentums, der Ausrüstung, der Maschinen und Werkzeuge, der Verbindungen, der Rohstoffe und der umwandelbaren Vermögenswerte des Unternehmens, einschließlich der Urheberrechte, verantwortlich.
Zu diesem Zweck werden die Mitarbeiter und Führungskräfte von Platinflex:
Nutzung ihrer Vermögenswerte in Übereinstimmung mit den Regeln und Verfahren von Platinflex,
Verhinderung der unbefugten Nutzung durch Dritte (einschließlich Familienmitglieder),
Es sollte vor allem innerhalb der erlaubten Bereiche und nur für berufliche Zwecke zu Hause verwendet werden,
Aufbewahrung aller Passwörter und Codes, um den unbefugten Zugriff auf das Platinflex-Computersystem zu verhindern,
Kopieren Sie die Programme, Verfahren, Codes, Erklärungen, Präsentationen, Schulungen oder Programme, die innerhalb von Platinflex entwickelt wurden, nicht ohne die Erlaubnis einer autorisierten Person,
Für den Fall, dass Platinflex neue Informations- und Kommunikationstechnologien in Übereinstimmung mit den Regeln für die Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien einsetzt und Sie Platinflex aus welchem Grund auch immer (Pensionierung, Vertragsende oder andere Gründe) verlassen, ohne eine Kopie zu behalten, sind Sie verpflichtet, alle Dokumente, die vertrauliche Informationen enthalten, an die Personalabteilung zurückzugeben
B) DATENSCHUTZ:
Bei Platinflex werden Informationen über das Privatleben, Leistungsbeurteilungen, Aufgaben und Löhne der Mitarbeiter streng vertraulich behandelt. Der Zugang zu diesen Informationen ist nur den entsprechend befugten Personen vorbehalten.
Ebenso muss jeder Mitarbeiter die Vertraulichkeit seiner Daten schützen. Es ist verboten, solche Daten anderer Mitarbeiter zu untersuchen, es sei denn, es ist dienstlich erforderlich. Mit Ausnahme von befugten Personen können die Mitarbeiter nur auf Informationen über sich selbst zugreifen.
Kein Mitarbeiter darf während seines Arbeitsverhältnisses oder nach seinem Ausscheiden aus Platinflex vertrauliche Informationen von Platinflex nutzen oder weitergeben, unabhängig davon, woher sie stammen oder wie sie erlangt wurden. Verstöße gegen diese Regel werden arbeitsrechtliche und strafrechtliche Ermittlungen nach sich ziehen.
Andere sensible Daten wie die Handelsverträge von Platinflex, deren Ergebnisse und Bedingungen, Finanzinformationen von Platinflex, Stückkosten, technologische Informationen, Urheberrechte, Computerprogramme oder Hardware, die im Rahmen der normalen Geschäftsaktivitäten verwendet werden, sind vertraulich.
Es ist verboten, diese Informationen ohne die Genehmigung des Geschäftsführers von Platinflex weiterzugeben.
Personen, deren Verträge auslaufen oder die nicht mehr mit einem Arbeitsvertrag an Platinflex gebunden sind, sind verpflichtet, die Vertraulichkeit dieser Informationen zu wahren.
C) INTERESSENKONFLIKTE:
Für die Mitarbeiter von Platinflex ist es unerlässlich, die Interessen des Unternehmens nach dem Grundsatz der Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit in den Vordergrund zu stellen. Aus diesem Grund vermeiden es die Mitarbeiter, sich in Situationen zu begeben, die ihre Unparteilichkeit aufgrund ihrer persönlichen Interessen beeinträchtigen könnten.
Unter einem Interessenkonflikt versteht man Situationen, in denen ein Mitarbeiter oder sein Verwandter einen persönlichen Vorteil aus einer Transaktion mit einer Person von Platinflex zieht, oder wenn ein Mitarbeiter eine solche Transaktion mit einem Unternehmen tätigt, das ihm oder jemandem indirekt gehört, an dem er oder ein Verwandter finanzielle Interessen hat.
Ein Platinflex-Mitarbeiter, der den Verdacht hat, dass eine solche Situation eintreten könnte, sollte sich an seinen Vorgesetzten wenden und klären, ob der beabsichtigte Kauf zu einem Interessenkonflikt führen würde.
D) Loyalität:
Die Mitarbeiter und Führungskräfte von Platinflex erfüllen ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten aufrichtig.
Die Führungsposition bei Platinflex bedeutet eine ganztägige Arbeit. Daher dürfen alle fest angestellten oder leitenden Angestellten keine zweite berufliche Tätigkeit ausüben und kein Unternehmen gründen, das neben den im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben ihre eigene Zeit oder die des Unternehmens beansprucht.
Diese Regel gilt nicht für die vorübergehende Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit in einem Unternehmen, das dem Ehepartner oder einem anderen Familienmitglied gehört oder von ihm betrieben wird und das nicht im Wettbewerb zu Platinflex steht.
E. VERANTWORTLICHKEIT FÜR DIE EINHALTUNG DES ETHIKKODES UND MELDUNG VON VERSTÖSSEN
Jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft von Platinflex ist verpflichtet, diesen Ethikkodex zu lesen, zu verstehen und anzuwenden; bei Bedarf werden andere Personen je nach ihrer Tätigkeit am Arbeitsplatz an diese Regeln und Grundsätze erinnert. Die Führungskräfte von Platinflex sorgen dafür, dass die bestehenden Regeln allen Mitarbeitern bekannt sind und von ihnen umgesetzt werden.
AUSNAHMEN:
Ausnahmen von den im Ethik-Kodex dargelegten Grundsätzen können nur mit schriftlicher Genehmigung des Geschäftsführers gemacht werden, sofern nicht anders angegeben.
VERSTÖSSE GEGEN REGELN:
Platinflex-Mitarbeitern wird empfohlen, mit ihren Vorgesetzten zu sprechen oder die Personalabteilung um Rat zu fragen, wenn ihr Verhalten nicht mit den geltenden Regeln übereinstimmt oder wenn sie Zweifel haben.
VERPFLICHTUNG:
Das vom Generaldirektor des Unternehmens zu bestimmende Personal kann aufgefordert werden, bei den jährlichen Beurteilungen eine Verpflichtung zur Einhaltung des Ethik-Kodex zu unterzeichnen.
BESCHREIBUNG:
Etik Kurallann yorumlanmasi, kapsami ve uygulamasi ileilgili olan her turlu sorular, §irket Genel Muduru’ne iletilerek insan Kaynaklari Departmanindan agklama istenir.
SANKTIONEN:
Verstöße gegen den Ethikkodex können Sanktionen nach sich ziehen. Dies kann in Form einer Verwarnung des Zahlungsempfängers oder einer Entlassung geschehen, je nach Art und Schwere des Regelverstoßes und je nach den Gesetzen des jeweiligen Landes.
