PLATİNFLEX LTD.ŞTİ.; Wir sehen es als unsere Priorität an, ein Arbeitsumfeld und ein Ökosystem zu schaffen, das zur Gewährleistung wirtschaftlicher, sozialer und ökologischer Nachhaltigkeit beiträgt, indem wir bei unseren Dienstleistungen, die wir unseren Kunden im Ausland anbieten, den Menschen und ethische Werte in den Mittelpunkt stellen.

Auf dieser Grundlage knüpfen wir Beziehungen zu unseren Mitarbeitern, unseren Kunden und all unseren Interessengruppen;

  • Verfassung der Türkischen Republik,
  • Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, Internationaler Pakt über bürgerliche und politische Rechte, Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte, UN-Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen und Übereinkommen über die Rechte des Kindes, Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), denen unser Land beigetreten ist,
  • Grundsätze der Vereinten Nationen zu Wirtschaft und Menschenrechten,
  • Globale Grundsätze der Vereinten Nationen,
  • OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung)

Wir verpflichten uns, die folgenden Grundsätze einzuhalten und unserer Verantwortung nachzukommen, um deren Einhaltung zu gewährleisten
Grundsätze, um die Einhaltung der nationalen Rechtsvorschriften zum Arbeitsleben zu gewährleisten.

UNSERE GRUNDSÄTZE
  • Platinflex sieht die Eignung für den Arbeitsplatz als einzigen Maßstab für die Einstellung seiner Mitarbeiter bis hin zum Beschäftigungsprozess. Sie diskriminiert nicht in Bezug auf Religion, Sprache, Rasse, Geschlecht usw.
  • Das Gefühl der Zugehörigkeit unserer Mitarbeiter zu unserem Unternehmen zu stärken und ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen,
  • Wir wollen unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich ständig zu verbessern,
  • Karriereplanung für unsere Mitarbeiter,
  • Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Führungsqualitäten in Bezug auf ihre eigene Verantwortung unter Beweis zu stellen,
  • Umsetzung einer transparenten Managementpolitik als Top-Management,
  • Ständige Verbesserung und Weiterentwicklung unserer Personalpolitik,
  • Wahrung der Chancengleichheit unter unseren Mitarbeitern,
  • wirksame Durchführung der erforderlichen Kontrolle und Überwachung zur Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz,
  • Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten,
  • Wir beschäftigen keine Personen unter 18 Jahren, wir lehnen Zwangsarbeit, einschließlich Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft und alle Formen des Menschenhandels, geschlechtsspezifische Diskriminierung, illegale Kinderarbeit, Kindesmissbrauch und alle anderen Formen der Misshandlung oder des ausbeuterischen Verhaltens gegenüber Mitarbeitern ab und führen alle unsere Geschäftsprozesse entsprechend durch.
  • Bei den Löhnen und Sozialleistungen wird eine Politik der kontinuierlichen Verbesserung verfolgt, indem die Trends im Land, in der Welt und in der Branche verfolgt und eine entsprechende Lohnpolitik betrieben wird.
  • Es werden wettbewerbsfähige Lohn- und Sozialleistungsstrategien umgesetzt, die konstant hohe Leistungen belohnen und den Marktbedingungen entsprechen. In Übereinstimmung mit den gesetzlichen Verpflichtungen wird die Vergütungspolitik unter Berücksichtigung der auf dem Markt geltenden Vergütungspolitik, der Größe des Unternehmens, der langfristigen Ziele, der Größe der Arbeitsplätze, der Leistungsergebnisse sowie der internen und externen Vergütungsbilanz festgelegt. Einführung eines gerechten und in der Branche wettbewerbsfähigen Vergütungssystems innerhalb des Unternehmens,
  • Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter wird gewahrt und die Arbeitszeiten werden entsprechend festgelegt.
  • Bei der Organisation der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit, der Überstunden, der Pausen, des bezahlten Wochenend- und Jahresurlaubs handeln wir im Einklang mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften.
  • Alle Mitarbeiter unseres Unternehmens haben ohne jegliche Diskriminierung das Recht, im Rahmen der Vereinigungsfreiheit und des Schutzes des Rechts auf Kollektivverhandlungen Mitglied in den entsprechenden Organisationen zu werden, sofern sie deren Gesetze und Vorschriften einhalten.
STEUERUNG DER RICHTLINIE

Platinflex Ltd., um sicherzustellen, dass diese Richtlinie in Übereinstimmung mit ihrem Zweck durchgeführt wird;

  1. Sie tut ihr Bestes, um sicherzustellen, dass die in der Richtlinie dargelegten Grundsätze in den Geschäftsprozessen und von ihren Führungskräften und Mitarbeitern übernommen werden.
  2. Sie entwickelt Praktiken und Verfahren für die Umsetzung der Richtlinie, damit zusammenhängende Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen sowie die Festlegung von Governance-Prozessen im Detail und überwacht die Einhaltung der Richtlinie und der Vorschriften. die darauf basierenden Verfahren in den zuständigen Gremien und Ausschüssen, insbesondere im Personalbereich.
  3. Sie bewertet die Anträge, die hinsichtlich der Unvereinbarkeiten mit dem Inhalt dieser Richtlinie zu stellen sind.
  4. Bei möglichen Verstößen ergreifen die zuständigen Referate im Rahmen der internen Verfahren und Vorschriften die erforderlichen Maßnahmen und leiten die entsprechenden Verfahren ein.
  5. Wenn Mitarbeiter erfahren oder vermuten, dass gegen den Ethikkodex des Unternehmens oder die für das Unternehmen geltenden Gesetze und Vorschriften verstoßen wurde, sind sie verpflichtet, dies ihrem unmittelbaren Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu melden.
ANTRÄGE ZUR MENSCHENRECHTSRICHTLINIE

Anträge im Zusammenhang mit der Platinflex-Richtlinie über Menschenrechte und Arbeitsbedingungen oder mit Menschenrechtsprozessen:

info@platinflex.de. und ik@platinflex.de per E-Mail.